Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Таким образом, в отношении работников, не оформленных в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели не выполняют своих прямых обязательств, закрепленных действующим законодательством. В первую очередь, это обязательства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Официально оформленные трудовые отношения – это гарантии работнику, установленные законом:  получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой будет начисляться трудовая пенсия; оплата ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска; пособие по временной нетрудоспособности; доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время; выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата.

В случае наличия нелегальных трудовых отношений с работодателем работник лишается права: на своевременное получение пенсионного обеспечения; на своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа.